Подготовка к интервью

КОГО МЫ ИЩЕМ?

Мы хотим видеть в своей команде энергичных, мотивированных профессионалов своего дела, талантливых и активных личностей, любящих свою работу и разделяющих наши корпоративные ценности.

Поэтому основной целью конкурсного отбора кандидатов является оценка их личностных и профессиональных компетенций на предмет соответствия корпоративной культуре в целом и желаемой должности в частности.

Идеальный кандидат демонстрирует все вышеперечисленные качества. Он/Она:

  • понимает и верит в основополагающую идею Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен». Он ознакомлен с Законом РК об НПП РК «Атамекен», ясно представляет себе основные цели и задачи организации, владеет информацией об ее основных достижениях;
  • в совершенстве знает свое дело и стремится к постоянному развитию;
  • целеустремлен, ориентирован на постоянное улучшение деятельности и на результат;
  • обладает высокими аналитическими способностями, умеет выявлять ключевые вопросы и находить по ним эффективные решения;
  • умеет мыслить нестандартно и находить новые пути решения вопросов;
  • умеет работать в команде и способен эффективно взаимодействовать с большим количеством «внешних» стейкхолдеров организации.

Процесс конкурсного отбора состоит из четырех этапов:

  1. Размещение вакансии и отбор лучших резюме на вакантную должность
  2. Аналитическое задание для самостоятельной проработки
  3. Интервью (case-интервью) в Департаменте управления персоналом
  4. Интервью с непосредственным руководителем

 

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ?

Перед прохождением интервью в Национальную палату предпринимателей РК «Атамекен» кандидату рекомендуется:

  • обновить свое резюме (это поможет нам оценить Вас наиболее объективно);
  • подкрепить перечень своих ключевых навыков и преимуществ наиболее демонстративными примерами и историями из жизни (это поможет нам оценить то, как Вы используете Ваши навыки и знания на практике);
  • найти и изучить всю доступную информацию об организации, ее сотрудниках, достижениях и планах (это продемонстрирует нам серьезность Ваших планов относительно работы);
  • подготовить свои вопросы для организации (это поможет нам выстроить эффективный диалог и обеспечит полное взаимопонимание между нами при встрече);

Также, на этом этапе интервью Вам может быть предложено пройти кейс-интервью.

В кейс интервью Вам будет предложена реальная или вымышленная ситуация, требующая компетентного мнения и/или решения. В диалоге с интервьюером Вам необходимо будет задать правильные вопросы, получить наиболее нужную информацию и, используя эти данные, добиться того или иного результата (предложить решение проблемы, сделать вывод, убедить интервьюера в своей позиции и т.д.). Кейс интервью помогут Вам продемонстрировать Вашу профессиональную компетентность, а нам – объективно оценить уровень Вашей профессиональной компетенции на партактиве.

Обращаем внимание, что в кейс интервью нет правильных и неправильных ответов и действий. Основной целью для нас является понимание стиля Вашего мышления и Вашего подхода к решению проблем.